中途採用　入社後の流れ

入社	実習店舗（仮配属）へ出社 ここでは、入社後のガイダンスと店舗の業務の大まかな流れを体験学習します。

約2〜3ヵ月後

短期育成研修　実施 接客業（販売員）として必要なスキル習得。 メガネ販売に必要な専門知識。ファッション販売。 カラーヒーリング。 近視眼・視力測定の学習。 加工・調整技術の習得。 外活動（対外営業活動） 癒し系商品（化粧品・健康食品・レダシルマ商品など）の知識習得。 店舗ディスプレイ。 配属店舗にてOJT（ON THE JOB TRAINING） この間販売員としてのスキルUP状況 および、店舗での実績（成績）がトレースされます。

半年〜9ヵ月後

短期育成フォローUP研修1　実施 店舗運営・管理能力の習得。リーダーシップのとりかた。 社員教育・フロアオペレーション。 遠近両用（プログレッシヴレンズ）の商品知識の学習。 遠視眼・混合性乱視眼・遠近両用・視力測定技能の習得。 外活動（対外営業活動）

11ヵ月後

短期育成フォローUP研修2　実施 店長業務の習得。

以降	店長候補者研修　店長就任を間近に控えた人の研修。 新任店長研修　　新任店長の実務フォローＵＰ研修。