HOME > 採用情報 > 新卒採用:キャリアアップについて
新卒採用

新卒採用

キャリアアップについて

自分を生かす道は無限大。
メガネスーパーのキャリアUPシステム。

1 エリアリーダー制度【研修あり】
  1. エリア(地域)での、複数店舗の統括・運営スキル。リーダーシップ。
  2. エリア(地域)での、外活動(外交営業)のコントロール
  3. エリア(地域)での、社員教育のコントロール
エリアマネージャー (複数エリア統括)
  ブロックリーダー  (ブロック統括)
  ブロックマネージャー(複数ブロック統括)
…とさらに上のキャリアUP制度があります。
写真:研修
2 オプト制度【研修あり】
  1. エリア(地域)での、外活動(外交営業)の実務。
  2. エリア(地域)での、外活動(外交営業)の教育。
3 教育担当者制度【研修あり】
  1. エリア(地域)での、販売・視力測定・加工(技術系スキル)の教育。
4 フロアマネージャー制度【研修あり】
  1. フロア(売場)での、販売・接客スキル
  2. ディスプレイ(商品陳列・展示)のノウハウ
  3. 癒し系商品(化粧品・健康食品・レダシルマ商品など)の販売ノウハウ

本人のエキスパート化はもちろんのこと、近隣エリアへの臨店指導者としての位置付け。

5 インストラクター制度【研修あり】
  1. 本部研修での講師およびアシスタント業務遂行能力の習得。
  2. 近隣エリアにおける勉強会プロデュース。

コンタクトレンズインストラクター制度【研修あり】

  1. 本部コンタクトレンズ研修での講師およびアシスタント業務遂行能力の習得。
  2. 近隣エリアにおけるコンタクトレンズ勉強会プロデュース。

補聴器インストラクター制度【研修あり】

  1. 本部補聴器研修での講師およびアシスタント業務遂行能力の習得。
  2. 近隣エリアにおける補聴器勉強会プロデュース。