新卒採用　入社後の流れ

3月16日（仮）

実習店舗（仮配属）へ出社 ここでは、入社後のガイダンスと店舗の業務の大まかな流れを体験学習します。

4月上〜中旬

新入社員研修　実施 スーパーイズム 社会人としてのスターター研修。会社の基本的な事項の学習。 接客業（販売員）として必要なスキル習得。 メガネ販売に必要な専門知識。ファッション販売。 カラーヒーリング。 視力測定の学習（初級）。 外活動（対外営業活動） 癒し系商品（化粧品・健康食品・レダシルマ商品）の知識習得。 店舗ディスプレイ。

5月〜8月

配属店舗にてOJT（ON THE JOB TRAINING） この間販売員としてのスキルUP状況および、店舗での実績（成績）がトレースされます。 同期の仲間との差が生じたり、ライバルが誕生したりもします。

8月下旬〜9月上旬

新入社員フォローUP研修１　実施 春の研修内容に加え、販売員としてのスキルをさらに向上。 単焦点近視眼・視力測定技能の習得。 遠近両用（プログレッシヴレンズ）の商品知識の学習。

11月下旬

新入社員フォローUP研修２　実施 遠視眼・混合性乱視眼・遠近両用・視力測定技能の確立 店舗管理・運営ノウハウの習得 外活動（対外営業活動）

3月下旬	新入社員フォローUP研修３　実施 加工・調整技能の習得。 店舗管理・運営ノウハウの習得

以降	店長候補者研修　店長就任を間近に控えた人の研修。 新任店長研修　　 新任店長の実務フォローＵＰ研修。